Ésmiért ön lett a cégvezető az öt mérnök közül? Első munkahelyem a Falco Fakombinát volt, majd egy magyar és osztrák vállalkozásokat összekötő cégnél dolgoztam, ott kerültem kapcsolatba a BEKO-val. Találkoztamaz egyik tulajdonossal, aki elmondta a terveit. Tolmácsoltam, segítettem neki megalakítani a céget. Aztán kiírta a cégvezetésre a pályázatot, és biztatott, hogy adjam be a jelentkezésemet. Így lettem cégvezető 1990-ben. Azóta a cég ügyvezető igazgatója. Ez szokatlanul hosszú idő Magyarországon, ezek szerint ön valamit nagyon jó csinál. Én máshonnan indulnék el. Onnan, hogy a cégünk eredményesen működik, saját erőnkből dolgozunk, magunk állítjuk össze a következő évi költségvetésünket. Nagyon szabálykövetőek vagyunk, ahogy én magam is. Azt gondolom, hogy eredményesen lehet működni, ha magas minőségben, átláthatóan és lelkiismeretesen dolgozunk. A tulajdonos csak olyan mértékben határoz meg osztalékot az elért eredményünkből, hogy biztonságosan megmaradjon a pénzügyi stabilitásunk. Nagy az önállóságunk, beszámolási, riportolási feladatom természetesen van a tulajdonosok felé, de engem nem ellenőriznek. Ismerema korlátokat, de a korlátokon belül teljesen szabad kezem van. Erős igényem van az autonómiára, szeretem azt az érzést, hogy nem kell másra támaszkodnom. Ez a fajta szabadság nekem nagyon sokat jelent, és ez a bizalom tovább gyűrűzik a munkavállalók felé is. Viszont arra nem kaptam választ, hogy vajon önmit csinál jól? A már említett szabálykövetést, az előírásoknak való megfelelést, a minden irányban transzparens működést, ideértve a hatóságokat, tulajdonost és a munkavállalókat. Azt a bizalmat, amit a tulajdonostól kapok, továbbadom a vezetőtársaimnak. Ha ezzel visszaélnek, akkor persze nem tudok velük együtt dolgozni, de ha nem élnek vissza, ugyanakkora szabadságuk van, mint nekem. Ez az elvem, ami a gyakorlatban is nagyon jól működik. Van értelme feltenni ezt a kérdést, hogy miben különbözik egy férfi és egy női vezető? Egy női vezetőnek talán nagyobb a szociális érzékenysége, több az érzelem a munkájában, de mi is realitások talaján állunk, hiszen a versenyszférábanmásként nem is lehetne. Énmagamsoha neméreztemhátrányát a női létnek, de nem járok magassarkú cipőben, mert abban egy gyárban nem lehet végigmenni, márpedig ezt sokszor meg kell tenni. Egyébként a HR-vezetőm és a pénzügyi vezetőm is hölgy, ami talán még nagyobb bizalmi faktort hoz magával. Nyitott ajtóknál dolgozunk, nem kell kopogni, nagyon közvetlen kapcsolatunk van a kollégáinkkal. Más elvei is vannak? Számomra nagyon fontos, hogy azt a tudást, amit megszereztem, továbbadjam, cégen belül és cégen kívül is. Ezért vállaltam el például a Joint Venture Szövetségben a fiatal vezetők mentorálását. A másik vonal a rászorulók támogatása. A Markusovszky Kórház Csecsemő- és Gyermekosztályának van egy alapítványa, ahol kuratóriumi tag vagyok. De a helyi Női Vállalkozói KlubEgyesületben is elnökségi tag vagyok, amelynek számos szerteágazó jótékonysági tevékenysége van. Hiszem, hogy ebben a körben is támogatni tudom szakmai tapasztalatommal a vállalkozó női tagokat. Van valamilyen hobbija? Nagyon sok időt töltök itt az irodában, ráadásul mindig hazaviszem a notebookomat, mert nehéz befejezni a munkát, amit éppen végzek. Éppen ezért a szabadidőmben szeretek kint lenni a szabadban, gyalogtúrára megyek, sportolok és ha lehetőségem van, akkor vitorlázoma férjemmel. Kedvenc helye? Bárhol, ahol hegyek vannak. Akilencvenes években nemvolt gondmérnök vagy informatikus munkatársakat toborozni, most már sokkal nehezebb. Emiatt sokat dolgozunk azon, hogy megtartsuk a kollégáinkat. Igyekszünk attraktív cég lenni a munkaerőpiacon mind a jelentkező, mind a meglévő munkatársaink számára. Fontos, hogy rendszeresen kommunikáljunk velük, a HR-vezetőnk nagy figyelmet fordít a képzési rendszerünkre és a munkatársainkminden téren történő támogatásra. Nagyon gyorsan változnak a megrendelői igények? Hogyne. Hogy mást ne mondjak, nem is régenmég nemvoltak beágyazott szoftverek, elektromobilitás vagy önvezető autók. Mindez az elmúlt tíz évben futott fel, igaz, most éppen lassulást érzékelünk a gazdasági környezet változásamiatt. Épp ma hallgattam egy podcastot, amelyben azt jövendölték, hogy a jövőben hatalmas ember nélküli szellemgyárakban folyik majd a termelés. Ennek van realitása? Abszolút. Nemrég azzal keresett meg egy nagy nemzetközi cég, hogy ugyanmodern, automatizált gépeik vannak, de tovább szeretnék csökkenteni az élő munkaerőt. És már most léteznek olyan mesterséges intelligenciával megtámogatott megoldások, amelyekkel ezt meg lehet oldani, de a szellemgyárakhoz azért még idő kell. Most jött el az idő, hogy bevalljam: felkaptam a fejem azon, amit a beszélgetés elején mondott: hogy az alapítás óta ön a vezetője a cégnek, ráadásul női mérnökként. Egyáltalán, hogyan lett mérnök? Más pályára készültem, ahova háromszor felvételiztem a nyolcvanas években, de családi hátteremmiatt – édesapám az első magán gáz- és központifűtés szerelő volt Szombathelyen –mindig visszautasítottak. Aztán aMiskolci Nehézipari Műszaki Egyetemprofesszora egyik nyáron azt javasolta édespámnak, hogy jelentkezzek hozzájuk pótfelvételivel. Így nyertem felvételt a géptervező szakra, ahonnan később átjelentkeztem a gépgyártás technológiai karon belül működő német szakfordító ágazatra. Ez már közelebb volt hozzám, így ezen a szakon szereztemdiplomát. 35 INTERJÚ A Europe Direct Vas tájékoztató központ az Európai Bizottság több, mint 400 tagból álló nemzetközi Europe Direct Információs Hálózatának tagja. A hálózat célja, hogy az emberek könnyebben hozzáférjenek az EU-val kapcsolatos megbízható és közvetlen információkhoz, valamint Európa- szerte ösztönözze a párbeszédet az Unió helyzetéről és jövőjéről. A Europe Direct irodák feladata, hogy informálja a polgárokat uniós tagságunk eredményeiről és segítséget nyújtson a mindennapi életüket érintő uniós kérdésekben. A Vas Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara 2007 ótaműködteti az Európai Bizottság koordinálásával a Europe Direct TájékoztatóKözpontot. Az információsszolgálat semleges és tényszerűEU-kommunikációs tevékenységet folytat, alapvető feladatai közé tartozik a közvélemény naprakész tájékoztatása hazánk európai uniós tagságáról, az Európai Unió szakpolitikáiról. Tevékenysége során megismeri és összegyűjti a helyi lakosság véleményét és kérdéseit, amelyeket közvetít az EU intézményei felé. Az iroda munkatársai a befogadó szervezet székhelyén személyesen, telefonon és e-mailben is állnak az érdeklődők rendelkezésére. Helyi szinten számos programot szerveznek, szakmai konferenciákat, információs napokat, képzéseket, fórumokat, EU-tanórákat és versenyeket bonyolítanak le. A Europe Direct Vas partnerségi kapcsolatot ápol a vármegyében működő többi EU-s tájékoztató szolgálattal, intézményekkel, civil szervezetekkel. Vas vármegyében működő Europe Direct iroda elérhetőségei: EuropeDirect Vas 9700 Szombathely, Honvéd tér 2. E-mail: vasmegye@europedirect.hu Tel.: (94) 506 640
RkJQdWJsaXNoZXIy MjIzNzg=