Mire a legbüszkébb a cégénél eltöltött éveket figyelembe véve? Női vezetőként mennyire tartja fontosnak a női dolgozók támogatását, hiszen többségük ugyanúgy feleség és anya, mint Ön? A legjelentősebb egyéni és kollektív szakmai sikeremnek tartom, hogy zökkenőmentesen vezettünk be új belső égésű motorokat meglévő termékpalettánk mellé, folyamatosan növeltünk kihozatalt, termelékenységet, és javítottunk üzleti mutatóinkat ipari automatizáció, digitalizáció, CO2-csökkentő és K+F tevékenységek alkalmazásával. Az elektromos meghajtásmodul projekttel pedig Szentgotthárd elindult az elektrifikáció irányába. Egy vállalat számára az üzleti eredményeken túlmutatóan nagyon fontos, hogy megfelelő munkakörnyezetet létesítsen a munkatársai számára. Ez többek között a munkaerő megtartás szempontjából is kiemelkedően jelentős, nem hiába emeljük ki büszÉn nagyon hiszek a tudásban, a képzésben, ezt a vállalat egyik, ha nem legfontosabb tőkéjének tekintem. Azt gondolom, hogy egy ilyen típusú vállalatnak van egyfajta társadalmi felelőssége is ezzel kapcsolatban. A tudásközpont működése kiváló, de vannak nehézségek, hiszen hiába képzünk ki egy diákot, ha Ausztria elszívó képessége erősebb, de érzékeljük azt is, hogy a fizikai munka varázsa megkopott. Éppen ezért dolgoznunk kell azon, hogy megmutassuk, hogy az autóipar már rég nem olajszagú, régimódi szakma, itt már robotok vannak, fejlett technológia, amiben a fiataloknak is helye van. Problémát jelent az is, hogy az itt végzett diákok közül sokan továbbtanulnak, ami egy részről jó, másrészt viszont, a rövidtávú munkaerőbiztosítás szempontjából nem az. Most jutottunk el oda ismét, hogy visszajönnek, akik korábban itt végeztek, és nagyobb arányban tudjuk felvenni őket. 47 INTERJÚ
RkJQdWJsaXNoZXIy MjIzNzg=