értelemben terméknagykövetek legyenek az általunk gyártott autók, motorok és nyújtott szolgáltatások terén. A dolgozói élmény fokozása érdekében közös programokat szervezünk munkatársaink és családtagjaik részére, például szabadidős programokkal kiegészített gyárlátogatást, sportnapot és egészségvédelmi programokat. Úgyszintén említésre méltók az évente több alkalommal megszervezett egészségügyi szűrővizsgálatok, amelyeket a gyárban szervezünk, ezáltal időt és költséget takarítva meg a dolgozóink számára. Évente lehetőséget biztosítunk kollégáinknak, hogy dolgozói felmérés keretében megosszák velünk a vállalatcsoporttal kapcsolatos véleményüket, fejlesztési javaslataikat. Ezeket figyelembe véve folyamatosan bővítjük amunkavállalói jóllétet erősítő kezdeményezéseinket. kén, hogy sok olyan dolgozónk van, aki már több, mint harminc éve nálunk dolgozik a gyárban. Különös figyelmet szentelünk a női munkaerő támogatására ebben a nem tipikusan női környezetben, amilyen az ipari termelés. A „Women in Manufacturing” központi Stellantis kezdeményezés keretében rendszeres összejöveteleket tartunk és a hölgyek számára adaptált tudást osztunk meg, amely segíti őket a karrierjük építésében és kompetenciáik fejlesztésében. Külön figyelmet fordítunk a Stellantis termékek és szolgáltatások minél szélesebb körű megismertetésére a munkavállalókkal. Ezt a célt a témára fókuszált kommunikációval és különböző rendezvényekkel, mint például tesztvezetés, valósítunk meg. Célunk, hogy a munkatársaink bizonyos INTERJÚ 48 Ön mennyire találta meg helyét ebben a pozícióban nőként? Azt gondolom, hogy alapvetően a teljesítmény számít, mindegy, hogy férfiról vagy nőről beszélünk. Én személy szerint sem előnyét, sem hátrányát nem éreztem annak, hogy nő vagyok. Abban a szerencsés helyzetben voltam, hogy olyan vállalathoz kerültem, ahol ez nem volt hátrány, de nem gondolom, hogy emiatt kaptam volnamegbízatást. Hozzáteszem, hogy a magyarországi nagy autóipari cégeknél ritka a női vezető. A menedzsmentünkben és a középvezetők között is vannak hölgyek, illetve a gyártásban is vannak női csoportvezetők. Visszatérve a személyes életemre: a járműgyártás továbbra is férfias közeg, de soha nem volt ezzel problémám, hiszen a teljesítmény számít.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjIzNzg=