Hírek

Ismét lehet pályázni a Magyar Üzleti Felelősség Díjra, a CSR Hungary Díj pályázatára. A globális kihívások és a változó társadalmi elvárások még inkább felértékelik a felelős vállalatirányítást. A CSR Hungary célja, hogy elismeréssel és példamutatással ösztönözze a hazai szervezeteket a fenntartható fejlődés felé tett lépésekre.

A versenyelőny gyakran a tárgyalóasztalnál dől el. Egy jól felépített megállapodás stabil partnerséget és kiszámítható működést hoz, míg a gyenge előkészítés, a bizonytalan érvelés vagy egy kidolgozatlan stratégia hosszú távú hátrányt jelenthet.

A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara feladatai az Országgyűlés döntése alapján 2027. január 1-től több kulcsfontosságú területen bővülnek, jelentősen csökkentve ezzel a vállalkozások adminisztrációs terheit.

A Magyar Női Unió kezdeményezésére útjára indult a TALENTAHUB – Nők a vállalkozásban program, amely 24 hónapon át segíti a vidéki női vállalkozók fejlődését célzott képzésekkel és mentorálással.

2026. januárjától egyszerűsödtek az egyéni vállalkozók bevallási szabályai. Függetlenül attól, hogy a vállalkozó a vállalkozói jövedelemadózás szabályai szerint vagy átalányadózóként folytatja tevékenységét, az úgynevezett 58-as bevallást már csak negyedévente kell benyújtania.

Március másodikától már csak a Nemzeti Adó-és Vámhivatal Ügyfélportálján (ÜPO) keresztül a Vállalkozói Ügysegéd használható.

2025. január 1-jétől az Európai Unió előírásainak megfelelően módosult a Gazdasági Tevékenységek Egységes Ágazati Osztályozási Rendszere, a TEÁOR. Ezen változás 2025. január 1-jétől módosította az Önálló vállalkozók tevékenységi jegyzékét is. A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) az önálló vállalkozók főtevékenységére – az új TEÁOR-nak megfelelően – új ÖVTJ-kódot állított be. 2025. január 31-től minden nyilvántartásban már az új TEÁOR’25-főtevékenységkódok szerepelnek.

A vállalkozások 2026. március 1-jétől igényelhetik a minimálbéren foglalkoztatottak után járó kompenzációs támogatást a Magyar Államkincstáron (MÁK) keresztül. Az érintett cégek közel 50 ezer forint kompenzációt kaphatnak, éves szinten munkavállalónként a támogatás összege 49 920 forint, és a minimálbér-emelésből eredő többletkiadások enyhítését, valamint a munkahelyek védelmét szolgálja.​